●张瑜莹

在乡村振兴的壮阔画卷中，年轻干部既是执笔人，也是画中人。2025年中央一号文件指出，要着力健全乡村治理体系，加强农村基层党组织建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。

有理想、有抱负，但初到基层丈二和尚摸不着头脑，缺乏处理基层问题的经验和与群众沟通的方法，这些是年轻干部常常会遭遇的“成长的烦恼”。

基层工作错综复杂，年轻干部若仅凭书本知识“纸上谈兵”，就会陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。山间的竹子若没有向下扎根的执着，哪来节节拔高的力量？年轻干部成长也是如此，甩掉“书生气”，涵养“泥土气”，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在大有可为的乡村大显身手。

年轻干部要主动转变观念，去除到基层“镀金”的想法。有的人到了基层，心却不在基层，挂名不出征；有的人到了基层，是为了今后升迁，补够基层经历。以这样的心态干工作，自然很难取得实效。基层是干事创业的大舞台。年轻干部到基层工作，要摆正心态、放下架子、扑下身子，了解群众所思所想所盼，用群众听得懂的语言、乐于接受的方式开展工作，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，不能蜻蜓点水、浮光掠影，更不能“到此一游”。

要让年轻干部在基层有盼头、有奔头。头脑灵活、充满激情、敢闯敢干是青年群体最鲜明的特质。要主动为年轻干部搭建展才华、显身手的舞台，使他们在各自熟悉的赛道上逐梦奔跑。要健全基层干部全链条培养机制，尤其对于年轻干部，要针对矛盾调解、群众工作等实战场景开展“靶向教学”，进一步提高他们的能力和素质。