3月10日起，由浙江省国资委指导，浙江省国资协会、潮新闻联合举办的“浙江国资国企新风尚·先锋样本”申报活动正式启动点赞环节。财通证券《企地合作 才通八方 创新实施“双向互派”干部跟班学习机制》参与其中。

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财通证券：

企地合作 才通八方

创新实施“双向互派”干部跟班学习机制

财通证券股份有限公司（以下简称“财通证券”）属于典型的知识密集型金融服务业，人才是公司的竞争之本、制胜之要。近年来，财通证券积极培育践行“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚，聚焦推进队伍建设系统性重塑，坚持实干实绩导向，搭建晾晒比拼“赛马”擂台，大力推行政企人才交流新模式，将年轻干部送到经济发展第一线打磨淬炼，将干部队伍建设与服务公司战略目标和经济社会高质量发展紧密结合起来，持续激发干部员工创造性张力并取得突出成效。

两年来，共计推动100余名年轻骨干跨岗位、跨条线甚至跨组织交流，已与省内所有11个地市以及51个县区级政府建立了战略合作关系，深化“产业链+人才链”深度融合。

设计好“一套方案”

干部队伍建设路径更加丰富

“双向互派”干部跟班学习项目聚焦金融人才这一关键要素，瞄准实体经济与金融互动结合点，打通双方“管理与服务”切换、“专注向专业”攀升的通道，以“赛道转换”助推人才卓越领跑，为双方优秀年轻干部提供实践锻炼、换位服务的机会，以“双向奔赴”深化机制创新，搭建了“取长补短”的平台，为进一步创新人才培养机制提供新样板。

财通证券承接国家一揽子增量政策系列专场活动

其中，财通证券与台州市之间的人才交流合作最为典型。2022年11月，台州市政府及各下辖县（市、区）政府、台州湾新区管委会与财通证券以总对总形式签订了全面战略合作协议，探索打造“省地联动”合作新模式。2023年6月，在台州市委、市政府和各挂职单位的大力指导和支持下，双方深化合作载体和形式，共同创新实施了“双向互派”干部跟班学习工作机制，推进合作关系更加紧密、交流更加畅通、服务成果更加丰富。

交流前，公司与台州市金融办进行了深入对接，各自明确了互派的主要目的和需求，有针对性地制定了一套切实可行的交流方案。在此基础上，公司选派了11名投行条线业务干部赴台州交流实践，范围涵盖了台州市各个区县；台州市也选派了14名专业型年轻干部到公司跟班学习。制定了具体目标任务，包括：协同当地分支机构走访企业不少于50家，落地股权和债券业务各不少于3单等。

扮演好“四类角色”

服务地方经济发展更加深化

当好经济建设的“保障员”。玉环市金融工作中心交流干部在了解到国家级专精特新“小巨人”企业塔罗斯具有较强上市潜力，组织专家多次前往企业送政策，帮助公司于2023年年底实现辅导备案。交流到台州市开发投资集团有限公司的年轻干部联合各方资源，积极服务国家级专精特新“小巨人”企业富杰德上市，从进场到完成股改和辅导不到3个月时间，为企业上市跑出“财通速度”。项目累计推动投行部门服务台州地区股债项目超30个，涉及台州市及下辖各县（市、区），品种包含IPO、债券、新三板、再融资等。协助推进财通资本临海100亿元产业基金运作，引导更多企业和资本落户台州、投资台州。

当好金融创新“参谋员”。充分发挥“金融参谋助手”的作用，全面深度参与台州金融建设规划，针对经济金融发展思路方向、制度机制、政策导向等方面献言献策。多名年轻干部协助台州开投集团成功落地台州湾新区规模3亿元市场化基金，并筹备设立第二支规模5亿元“腾飞股权基金”。协助推动临海100亿元产业基金运作，为三门、温岭等产业基金评选、招引提供分析和尽调，引导更多企业和资本落户、投资台州。

财通证券参加台州市路桥区上市企业沙龙活动，为全区10余家拟上市企业“把脉问诊”、传经送宝

当好金融政策的“宣传员”。积极借助路桥金融办组织的区拟上市企业沙龙、台州金控资本市场和股权融资业务培训会等宣介平台，从资本市场动态到股权融资审核要点，从招商引资到协同发展，从金融知识到诚信建设，多方位、广角度面向政府和企业讲课，提高各方对接资本市场能力，助力企业优质发展。 

当好政企合作的“联络员”。交流干部深度服务新三板挂牌专精特新“小巨人”企业双森金属；协助当地金融办梳理上市后备企业名单，逐企分析问题解决方案，为九桔科技、安耐杰等企业提供资本市场对接服务；助力地方政府招商引资，为开发区、产业园区、产业基金推荐南京动力科技、海川智能等一批优质项目，同时积极助力青年金融人才引进等工作。

提供好“三重保障”

政府企业合作模式更加多元

“双向互派”干部跟班学习项目以人才输送为先导，通过加强政企交流、服务一线发展等创新实践，既有利于公司第一时间掌握地方与企业融资需求，更有针对性地服务区域经济发展；也有利于地方引导更多优质金融资源支持经营主体转型升级，借助资本市场之手，实现双方发展“同频共振”。 

提供平台支持。充分发挥省属金融国企企业优势，与全省各地市建立战略合作关系，为有意愿、有想法、有能力的年轻干部人才提供成长通道。加强文化激励。始终强调“深耕浙江、服务全国”的使命目标，激励年轻干部员工自发、自觉、自愿赴一线担当作为，对于交流中表现出色的年轻干部给予荣誉奖励。做实组织保障。公司内部成立工作专班，开展专项技能培训，为交流干部提供必要的技术支持。

落实好“四个创新”

探索可复制可推广新型合作范式

从总部到地方，倡导“无边界职业生涯发展”理念，破除岗位界限、部门界限甚至是组织界限，让年轻干部在经济发展最前沿“识变”，直面一线金融服务需求，不断增强把握方向、解决问题的能力，以更加“接地气”的做法培养“接地气”的年轻干部。

从点到面，不再局限于单一区域和企业，通过与台州市及下辖各县（市、区）签订全面战略合作协议，赴台州各地进行交流锻炼，升级合作层次、拓宽合作领域。

财通证券与台州市“双向互派”干部跟班学习工作对接会

从单向到双向，除了派出年轻干部以外，公司还接收了台州市各县（市、区）的青年骨干，依托自身金融资源优势，为他们提供各类有针对性的专业训练，缓解地方金融专业人才较为紧缺的现状。

从单一到多元，除了传统金融服务以外，还组织开展专题培训，大力普及金融专业知识；助力招商引资，探索搭建政府产业基金；献计地方发展，制定各类专项研究方案，以实际行动践行金融工作的政治性、人民性。

除地方政府外，公司还与国资国企、商会组织、中介机构、私募基金、产业园区等广泛开展战略合作，以人才互派、交流锻炼等方式加强与地方政府的深度合作和业务融合。2022年10月，财通证券与玉环市政府金融干部人才互派挂职启动仪式成功举行；2023年7月，公司与杭州高新区（滨江）签订了战略合作协议，委派8名熟悉相关业务的干部赴区经信局、互联网产业园等单位担任金融研究员。截至目前，公司已与浙江省内所有11个地级行政区及51个区县级行政单位建立了全面的战略合作关系，实现了在台州、舟山、衢州、绍兴等4个地区“总对总、总对分”的全域战略合作。