转自：上观新闻

交汇点讯 “硕士30W＋，博士40W＋”“八险两金”“五星级食堂”……3月12日，东南大学2025年春季“人才报国”大型线下招聘会在九龙湖校区拉开帷幕。招聘会上人头攒动，不少用人单位将薪资、福利等张贴在自家展板上，简短几个关键词映入眼帘，让人很难不停住多看上两眼。

尽管是一场校级招聘会，现场却吸引来500余家企业携3.6万余个需求岗位参会，岗位覆盖新一代信息技术、智能制造、生物医药等热门领域，6000余名应届毕业生到场求职。更有厦门、南昌、重庆等10余个城市人社部门组团参会，通过“区域＋产业”双通道模式，助力毕业生精准匹配就业方向。

跨城组团、定制岗位……

引才留才诚意满满

“我们公司在杭州，地区竞争力强；公司里青年人多，平均年龄是31岁……”中建二局第四建筑工程有限公司华东分公司的摊位前，人力经理徐嘉欣热情向求职学生介绍起公司的优势。他告诉记者，这是公司第二次来东南大学招聘，去年秋招时投报人数挺多，学生质量普遍也很高，所以这次总部牵头，三家分公司诚意满满，跨城组团再来寻才。

“和秋招基础性大规模招聘不同，春招往往被视为‘补招季’，秋招未录满以及企业新增的需求岗位会被放在这一阶段，部分岗位具有较强的定向性和专业性，对于考研考公失利或者错失秋招的学生来说是第二次机会。”中兴通讯华东区招聘调配总监赵启杭告诉记者，近年来，随着人工智能、大模型等领域的飞速发展，通信行业对人才的需求也发生了转变，除了传统硬件、软件开发类的人才，企业更需要兼具人工智能、网络安全等知识背景的复合型人才。“从去年开始，我们新设了智算相关岗位，今年这一岗位的需求进一步增加，目前需求岗位中智算岗位约占40％。”

常州博瑞电力自动化设备有限公司部门经理王行洲透露，去年秋招80名硕博需求岗位基本爆满，但目前企业仍有意向吸纳优秀人才。对于东南大学等以工科见长的院校，公司原则上是符合条件的应录尽录。“比如我们公司特高压直流输电技术亟需高电压绝缘领域人才，因此对于这类优秀求职者我们会破格录用，甚至为其‘量身定制’岗位。”

“对于博士生来说，很多人在相关领域、城市已然扎根，很难舍弃自身研究方向，因此更渴望找到一份与自己研究方向匹配的公司和岗位。为了留住优质这类人才，我们很愿意为其定制岗位，给予他们充分的发展空间。”赵启杭表示，企业为这类人才“亮绿灯”，不苛求其立刻就要形成价值，而是更看重长远发展。

新岗位“迷人眼”

技术之外，更关注人的创造力

现场，不少新能源、人工智能等相关企业展位前排起长龙，而这些企业中，不乏AI算法工程师、低空经济规划研究工程师等新兴岗位。新岗位“乱花渐欲迷人眼”，但一些企业负责人则表示，技术之外，更关注求职人的创造力和自主探索能力。

“您好，请问人因研究员岗位的工作内容是什么？”在重庆梧桐车联科技有限公司展位前，一位求职者好奇地问。

“简单来说，就是研究如何利用技术提升用户体验，比如我们企业所聚焦的智能座舱，方向盘离人多远、座舱内环境如何设计得更顺手等等，这些都是人因工程所涉及的内容。”该企业人力资源业务伙伴陈老师解释，其实传统的技术开发工程师，很容易陷入自己的逻辑和思维之中，这也是目前很多开发人员所面临的通病。“除了代码本身，我们希望人因研究员可以站在用户的角度来设计和开发。技术能力很重要，但更重要的是产品开发人员的创新和探索。”

“虽然我学习的土木工程并非新兴领域，但我很早就开始学习智能建造相关知识，在校期间也积累了不少经验，为找工作打下基础。”硕士毕业生小杨以学校一次小型建筑工程搭建的实训经历举例。“传统做法是手工测量、绘制图纸，但我运用智能建造技术进行数据获取和三维建模。建模过程中，我发现了设计方案里管道线路与建筑结构冲突的问题，提前做出调整，提高了施工效率，还避免了后续可能出现的返工。”

对此，王行洲也表示赞同。他认为，新技术、新岗位频出，很多人陷入AI本领恐慌，但需要强调的是，技术之外，人所特有的创造力是AI所无法替代的。“比如我们现在很多智能电力装备是全国乃至全球的首台（套），如何研发出一台全新的智能设备，这背后技术是辅助，人的想法才是关键。因此，我们希望学生在求职中展示技术能力的同时，也能够充分展现自己的创造力。”

手握多份offer

“骑马找马”更要有清晰目标

“虽然去与我专业相关的技术岗能拿到更高的薪水，但我更看好新能源汽车的行业前景，因此我在实习期间就去了新能源车企的销售岗，并且收到了一份转正offer。”东南大学网络空间安全学院本科毕业生曾思诚笑称，以前毕业生“见之皱眉”的销售岗实际上已有了很大不同，例如在新能源汽车领域，销售岗往往要和供应链上下游企业进行对接，因此也需要具备相关技术知识。

和曾思诚一样，在秋招阶段已收到一份或多份offer的求职学生不在少数。此次“再战”春招，是为了给自己更多选择的机会。采访中，不少学生表示，对于自己的第一份工作，行业、地域和职业发展是其最关注的事。

“我们宿舍的舍友基本上都有了保底offer，但大家还是不约而同地想再来春招会上看看。毕竟，找个工作不难，找个喜欢的不容易。”新疆小伙赵海清告诉记者，目前他手上已经收到了两份上海企业的录用通知，但他仍想再试试能否进入更高的平台。“目前我更希望深耕技术领域，借助公司的广阔平台进一步提升自我。”

毕业生手握多份offer“骑马找马”，不少企业表示可以理解，但需要提醒的是，一些学生跟风投简历，这实际上是职业规划没做到位。“当前不少毕业生跟风投新能源、人工智能相关岗位，但当我问他到底想做什么时，有的回答模棱两可，或者是根本没想过，这实际上是对自己的不负责。”现场一位企业人力资源负责人表示，人生的第一份工作可以说是职业生涯最重要的第一步，建议学生至少在大三时就提前做好规划，并为之付出行动。

东南大学学生处副处长、就业指导中心主任顾欣表示，人工智能、数字经济浪潮之下，我们越发感受到用人市场对交叉复合型人才的需求。“我们希望学生在自己理论知识学习的基础上，更多地参与到实践活动中去，结合产业和社会需求，明确自身职业生涯发展目标，提升高质量就业适配度。未来，学校也将持续深化校企协同育人机制，构建‘全周期’就业服务体系，为毕业生高质量就业保驾护航。”

新华日报·交汇点记者 谢诗涵／文 刘莉／图

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