最近，强制下班成了热词：大疆在21:00准时清场、熄灯赶人；美的规定18:20后员工不得继续加班；海尔周末关闭食堂……

长期以来，加班文化在职场中肆意蔓延，“996”甚至“007”成为不少打工人的日常，“领导不走，员工不敢走” 的怪象频出，“自愿加班”背后是员工无奈的妥协。

大疆、美的的 “强制下班” 举措，无疑是对传统加班文化的有力冲击，被视作职场 “反内卷” 的先声。

然而，这一做法也引发质疑，有人担忧：形式上的强制下班，若不能触及加班文化的深层根源，是否只是治标不治本？会不会出现员工表面按时下班，实则回家“线上加班”、工作群继续刷屏的情况？

要想真正打破“996”“007”，仅依赖“清场式”赶人肯定还不够，更应在“提效减负”上下功夫。据报道，美的的“强制下班”只是“六条禁令”中的一条，此外还包括：禁用PPT、禁止代写材料、减少微信群并禁止喊口号、减少手工报表和作业、禁止非规定团建等。据说，仅仅因为砍掉无效会议，公司多个项目周期就缩短了20%。可见，优化流程、合理分工，提高效率，才是减少无效加班的法宝。

企业真想“反内卷”，就应切实为员工“减负”，建立工作量评估机制，解决工作量与工时的错配，防止“8小时干10小时活”的隐形压榨。

企业真要“卷”，卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。强制下班只是止痛片。真要终结内卷，得把“加班=努力”的碑推倒，让KPI跟着结果走，而不是看加班的灯亮多久。（漫画 张叶 评论 景洁 王亚楠 策划 殷小平）

校对  朱亚萍