转自：中国工人

近日

#小伙上满8小时班被倒扣3天工资#

冲上热搜，引发网友热议

许多网友对该公司的做法表示愤慨

“倒扣工资太过分了”

 “不加班就扣工资”

相关企业回应：加强劳务公司管理

广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。工厂还规定“义务”加班不能打卡，也无法拿到加班工资。

3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”

此外，德赛电池还公布了其员工劳动权益相关规定：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。其规定显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

律师说法：明显违背劳动法

有律师针对此事指出，首先工厂以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤并倒扣3天工资，这种行为属于克扣或者无故拖欠劳动者工资，违反了《劳动法》第九十一条的规定。

其次“义务”加班且不能打卡，这明显违反了《劳动法》关于8小时工作制的规定。根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

同时，拖欠临时工加班费的情况也违反了《劳动法》关于劳动报酬的规定。

我国《劳动法》有明确规定：每日工时不超过8小时，平均每周不超过44小时，加班需支付1.5—3倍工资。但现实中，“996”工作制曾被模糊定义为奋斗文化，“自愿加班”“弹性办公”等表述也被某些企业曲解为实际用工中规避法律条款的话术，劳动者在就业压力和劳动关系强弱不均的背景下，往往面临“不愿妥协却难以发声”的困境。  

当前就业市场竞争激烈，部分劳动者处于职业竞争焦虑，将“自愿加班”当成“职场生存策略”，加剧职场“内卷”的同时，让自己身心俱疲，形成“无效内耗”的恶性循环。

加班不等同于敬业。一方面，低效的加班也不一定能为企业发展带来长远的实际效益；另一方面，过度加班易诱发劳动者的慢性疾病，损害劳动者健康。认识到这一点的企业，最近开始对员工实行“强制下班”——“清场式”赶人、严禁形式主义加班。这是被视为对“996”等加班文化的反思，也是对健康职场价值观的重塑。从“强制加班”变为“强制下班”，可以说是企业加强员工权益保障的行动，是职场“反内卷”的第一步，也是构建和谐劳动关系的必要一步。

回到上述事件，企业将工厂强制加班的违法行为完全归咎于劳务公司，也是一种对责任的推卸与转嫁。《劳动合同法》明确规定：用工单位要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；用工单位要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；用工单位要支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

企业作为用工主体，唯有直面管理漏洞、完善依法合规机制，才可能实现劳资关系的良性发展，只有切实保障员工的合法权益，才能实现可持续发展。

编辑：王爽

校对：赵楠楠

审核：许梦醒