转自：一度医药
药企的薪酬一直是行业内备受关注的话题，其中，处于行业“天花板”地位的 CEO薪酬更是大家热议的焦点。随着2024年财报的陆续披露，多家大型跨国药企（MNC）CEO及高管在2024年的薪酬情况也逐渐浮出水面。其中，一些公司如辉瑞、礼来因战略成功和销售增长而提高了CEO薪酬，而强生和阿斯利康则因市场环境和公司内部挑战而削减了高管薪酬。下面为大家详细梳理7家MNC的高管薪酬变动。
辉瑞：CEO加薪14%
辉瑞在经历挑战后迎来业绩反弹，其CEO Albert Bourla的薪酬也随之变化。根据证券文件，在2024年，Bourla面临着激进投资者的挑战，但他的总薪酬仍增长了14%，达到2460万美元，这在他担任辉瑞CEO的六年里排第二。
2022年，辉瑞凭借新冠产品的巨额销售业绩，给予Bourla 3300万美元的总薪酬。然而，2023年辉瑞对新冠疫苗Comirnaty和新冠抗病毒药物Paxlovid的需求判断失误，导致他的薪酬下降了35%，降至2160万美元。
去年这些产品的销售额意外反弹，2024年辉瑞总收入增长7%，达到636.27亿美元。此外，辉瑞还完成了40亿美元的成本节约计划，启动了七项关键研究，并在肿瘤学销售方面排名世界第三，这得益于2023年对Seagen的430亿美元收购。
Bourla在2024年获得了700万美元的激励奖金，几乎是360万美元“目标奖金”的两倍，仅比公司规定的最高奖金少200万美元。
除Bourla外，即将离任的首席科学官Mikael Dolsten薪酬为970万美元，美国首席商务官Aamir Malik薪酬为830万美元，新任首席科学官Chris Boshoff薪酬为790万美元。
强生：CEO降薪14%
强生CEO Joaquin Duato在2024年的总薪酬为2430万美元，相比2023年的2840万美元下降了14%。这一削减主要源于CEO养老金价值的年度变化。2023年他的养老金估值增长了620万美元，而2024年仅增长270万美元。此外，他的奖金从2023年的440万美元降至400万美元，股权奖励也从1600万美元降至1570万美元。
2024年，强生的销售额达到888亿美元，同比增长4.3%，在生命科学行业中表现出色。然而，公司在滑石粉诉讼问题上仍在艰难应对。强生在委托书中表示，2024年记录了与滑石粉相关的51亿美元会计费用，但决定将这笔费用排除在高管薪酬考量之外，理由是相关诉讼指控的事件和决策发生在现任高管任职之前，并且高管们已采取措施减轻诉讼对公司和股东的影响。
在强生其他高管中，首席财务官Joseph Wolk的薪酬从2023年的1390万美元降至1260万美元，创新药物主管Jennifer Taubert总薪酬为1120万美元，研发主管John Reed薪酬为930万美元，医疗器械主管Tim Schmid在其第一年任职中获得1190万美元薪酬。
艾伯维：新CEO首年薪酬可观
随着修美乐（Humira）专利到期后的继任计划逐步推进，艾伯维公司新首席执行官Robert Michael在2024年收获颇丰。他在2024年7月1日接任首席执行官一职，全年总薪酬约为1850万美元，比2023年担任首席运营官时增加了400万美元。
在这1850万美元的薪酬中，160万美元来自薪水，相比2023年晋升时增加了不到20万美元。大部分薪酬来自近1000万美元的股票和期权奖励，以及460万美元与公司激励挂钩的现金奖金。此外，他还在“其他所有薪酬”类别中获得了超过48万美元，这包括公司配车、财务规划服务、非商务航空旅行和安保等费用。
艾伯维薪酬委员会在解释Michael2024年薪酬方案时指出，他“实现或超越”了多个目标，如为可持续的长期业务表现奠定基础、建立投资者信心和信誉、推进艾伯维的中后期产品线，以及推动公司向生物制药文化转型。2024年，艾伯维在修美乐失去专利独占权后首次实现全年营收增长，同时旗下多款药物如Skyrizi用于溃疡性结肠炎、Vyalev用于帕金森病、Epkinly用于复发或难治性滤泡性淋巴瘤等都获得了关键批准。
艾伯维前首席执行官Richard Gonzalez在2023年的最后一个完整任期内获得了2570万美元的薪酬，在其任期内经常跻身行业高薪CEO之列。如今，艾伯维将增长希望寄托在修美乐的后续治疗药物Skyrizi和Rinvoq上，这两款药物去年销售额分别达到117亿美元和60亿美元，艾伯维今年早些时候将这两款药物到2027年的合并销售预期提高到310亿美元。
礼来：CEO加薪10%
礼来CEO David Ricks在2024年的薪酬达到2920万美元，比2023年增长了10%。自2017年他接任礼来CEO以来，公司市值从800亿美元增长到目前的7810亿美元，几乎增长了十倍，是行业第二名强生市值（4010亿美元）的近两倍。
2024年，礼来的收入增长32%，达到450亿美元，每股收益增长106%，达到12.99美元。这一成绩很大程度上得益于礼来的双作用GLP-1/GIP药物Mounjaro和Zepbound的火爆需求，这两款药物在2024年的总销售额达到164亿美元。此外，公司的非代谢类药物也实现了20%的同比销售增长，乳腺癌治疗药物Verzenio和心力衰竭治疗药物Jardiance分别带来53亿美元和33亿美元的收入。
在监管方面，2024年礼来的特应性皮炎治疗药物Ebglyss和阿尔茨海默病治疗药物Kisunla获得新药批准，肥胖药物Zepbound还获得了FDA批准用于治疗睡眠呼吸暂停的标签扩展。这些成绩让Ricks获得了570万美元的奖金，他的薪酬还包括1970万美元的股权奖励、170万美元的薪水和170万美元的养老金增值。
在礼来其他高管中，首席科学官Dan Skovronsky2024年薪酬为1260万美元，其中包括320万美元奖金，总法律顾问Anat Hakim薪酬为750万美元，包括230万美元奖金。
诺华和罗氏：CEO薪酬均提升
诺华和罗氏这两家瑞士制药巨头在2024年销售额增长，其CEO也获得了更高的薪酬。
诺华CEO Vas Narasimhan 2024年的总薪酬按授予价值计算增长了6.9%，达到1420万瑞士法郎（约合1570万美元）。薪酬变化最大的部分来自2024-2026周期的长期绩效股票计划，这部分价值达到750万美元，而2023-2025周期仅为590万美元。不过，Narasimhan目前还不能兑现这些股票奖励，实际支付金额将在三年周期结束后确定，可能为零到目标金额的两倍，如果诺华在2026年表现不佳，这些奖励可能一文不值。例如，在疫情影响下，2022年他从长期奖励中仅获得了57%的支付。此外，他基于诺华2024年业务表现的年度激励薪酬下降了约58万瑞士法郎，至约450万瑞士法郎，但现金奖金达到了目标的160%，因为他达到或超过了用于评估薪酬的绩效计分卡上的所有目标。
罗氏CEO Thomas Schinecker2024年的薪酬略高于1000万瑞士法郎（约合1110万美元），比2023年增长4.6%。他的两项四年期长期股票奖励的总薪酬在2024年和2023年几乎相同，均略低于300万瑞士法郎。Schinecker的基本工资增长了7.5%，达到320万瑞士法郎，奖金增长了6.7%，达到340万瑞士法郎，且从2024年开始，奖金将以股票而非现金形式发放。2024年，罗氏销售额按固定汇率计算增长7%，若不包括新冠产品则增长9%，双特异性眼部注射药物Vabysmo持续热销，销售额达到38.6亿瑞士法郎，但TIGIT抗体tiragolumab多次试验失败，给公司整体表现带来了阴影。
阿斯利康：CEO降薪16%
尽管阿斯利康在2024年营收增长18%，旗下14种产品实现了重磅炸弹级别的销售业绩，但其CEO Pascal Soriot（苏博科）的薪酬却下降了16%。根据公司年度报告，他的薪酬从2023年的1740万英镑（约合2190万美元）降至1470万英镑（约合1850万美元）。
阿斯利康解释称，很大一部分薪酬与“股价升值”挂钩。自苏博科2012年接任以来，虽然帮助公司股价增长了六倍多，但在过去两年里，公司股票陷入停滞。2024年，苏博科的固定薪酬（包括基本工资、应税福利和养老金）以及奖金有所增加，但与股价密切相关的长期激励薪酬从2023年的1280万英镑（约合1610万美元）降至940万英镑（约合1190万美元），这是他总薪酬下降的主要原因。
尽管如此，阿斯利康仍肯定了苏博科的领导能力：“尽管全球环境日益动荡，但苏博科先生在2024年带领阿斯利康取得了强劲业绩，实现了又一年的强劲营收增长，并在产品线方面取得了令人瞩目的成果。”去年春天，一群投资者曾反对公司提议的薪酬方案，但最终失败，知名投资者、GQG Partners董事长Rajiv Jain甚至表示苏博科“薪酬过低”。
从这些MNC药企高管2024年的薪酬情况可以看出，药企的业绩表现、产品研发进展、市场股价波动等多种因素相互交织，共同影响着高管们的薪酬水平。这也为我们观察全球制药行业的发展态势提供了一个独特的视角。
此前，一度医药也有关于跨国药企CEO薪酬调整的相关报道，点击可查看：
（转自：一度医药）
