据媒体报道，公募业推动中长期资金入市的工作方案，正呼之欲出。近日，多则关于公募基金改革方案初稿的主要细则在业内流传，引发行业人士讨论。方案整体包含公募基金考核机制、费率改革、发展权益类产品、合规管理、代销机构和其他行业建设六大方面内容。

简洁版：

1、基金公司高管奖金主要看基金业绩（至少占50%），规模、利润等指标重要性下降。（一句话解读：业绩为王。）

2、基金经理考核80%看三年业绩，50%看五年业绩，且必须挂钩基民盈利比例、跑赢业绩基准等硬指标。（一句话解读：基金经理五年内别想躺平。）

3、基金公司评级要看基民赚钱比例、权益基金占比、自购规模等。（一句话解读：谁让基民赚钱谁当学霸。）

4、基金评奖：奖项主要看五年以上业绩。基金公司打造短期爆款会权衡长期利益，因为爆款很可能意味着高价买入。

5、薪酬改革：基金跑输基准10%或亏损，基金经理直接扣50%奖金，且奖金分多年发。（一句话点评：亏钱就扣工资。）

一、关于公募基金考核机制（改革公募基金考核机制，将业绩与投资者服务类指标作为重点）。

1、公募基金高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，基金业绩指标权重不低于50%。

2、基金经理层面，建立长周期考核机制，具体指标为。

① 三年以上业绩不低于80%，五年以上业绩不低于50%。

② 将净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度等指标加入基金经理考核，相关权重不低于80%。

③ 基金利润率在高管业绩中考核权重不低于50%，在一般投研人员业绩相关指标中不低于50%。

3、基金公司分类评价指标改革。

① 将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入基金公司分类评价指标。

② 三年以上业绩，自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度提高50%。

③ 服务投资者能力的指标不低于80%。

4、公募基金评奖业态改革，注重长期业绩，要以五年以上业绩奖项评比为主。

5、关于薪酬改革，要结合产品与业绩比较基准情况，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。

二、关于费率改革

1、产品业绩表现与费率挂钩，对于超越业绩比较基准的产品，适当提高费率，对低于业绩比较基准的产品要降低费率（具体比例未提及）。

2、强化业绩比较基准的约束作用，会制定《公募基金业绩比较基准指引》。

3、大规模宽基指数产品费率还要下调，会尽快出台《公募基金销售费率管理规定》。

三、权益产品相关内容

1、提升权益占比，突出权益类基金发行导向。

2、权益类产品创新方面，提到两类产品重点支持，分别为“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”两类产品的会给予重点支持。

3、还提到浮动管理费试点转常规。

4、优化权益产品注册发行安排，股票ETF产品5日内完成注册；主动管理类权益和场外成熟宽基指数产品10日内完成注册；有一定比例股票仓位二级债基和偏债混产品15日完成注册。

四、合规管理方面

1、建立逆周期调节机制，加大对“压赛道”等短期行为的监管。

2、约束单个基金经理管理产品的数量和规模。

3、会修订《基金经理兼任私募资产管理计划投资经理工作指引》。

4、还提到“伪市值管理”等违规行为入刑责，加大“跨区检查”等事项。

五、代销机构相关内容

1、建立基金销售机构分类评价机制，将权益保有规模及占比、盈利投资者占比、小额定投业务规模等指标纳入评价指标体系。

2、对评价靠前的机构会给予产品准入、牌照申请、创新业务等方面的优先考虑。

六、其他方面内容

1、一流投资机构建设内容，提升服务投资者能力，推动保险、理财、信托等机构通过公募提高权益规模和占比，提高社保、年金、养老金可投公募基金范围。

2、优化行业格局，头部基金公司从资管机构向财富管理机构转型，支持基金公司并购重组。

3、文化建设，“五要五不要”中国特色金融文化建设。

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