转自：新安晚报

　　近年来，长丰县岗集镇坚持以党建为引领，深入实施组织强基、治理增效、资源整合“三项工程”，创新构建“党委统筹、网格覆盖、多元共治”的基层治理体系，推动形成共建共治共享社会治理新格局。

　　“强”基固本，织密队伍体系

　　聚焦基层治理“人力池”建设，实施队伍精编工程。建立“育选管用”全链条培养机制，创新“四级联培”模式，依托县委党校优质资源，组织14名村（社区）书记后备力量开展为期5天的政治素养集训；实施“青蓝结对”计划，建立“1+1”后备干部帮扶体系，轮番让后备干部在基层党建、信访维稳等12个岗位历练；开展书记“擂台比武”，围绕集体经济发展等4项指标评比排名，搭建“导师帮带”平台，聘请2名退休干部担任“乡村振兴指导员”；通过“引才扩编、素质强基”双轮驱动，全镇84个基层党组织建成157个网格，形成以126名“两委”干部为核心、353名网格员为中坚、985名文明实践志愿者为支撑的三级队伍体系。

　　“联”网增效，延伸服务触角

　　创新实施“蜂巢式”治理机制，打造基层服务精细化样板。构建“镇党委+村（社区）党总支+网格党支部+志愿服务队”四级治理网络，开展“敲门问需”“大走访”等行动，组织工作人员深入基层走访摸排，登记居民信息，收集基层诉求，排查消防安全隐患，宣传普法知识，今年春节以来，建立居民需求清单125条；打造“一刻钟便民服务圈”，盘活辖区闲置用房建成邻里中心、司机之家、白燕书屋等共享阵地4处，落地“老年食堂”“居家养老”等项目6个。创新“契约化共建”模式，与辖区单位签订共建协议27份，今年以来，开展健康诊疗进社区、非遗文化展演等惠民活动30余场次，累计服务群众约10000人。

　　“融”合共治，激发治理活力

　　组建由社区党组织牵头，业委会、物业企业、社会组织等共同参与的“红色物业”联盟，创新开设“圆桌”会议，解决充电桩增建、公共收益管理等难题23项；推行“民情恳谈会”“小区议事角”等协商形式，通过“居民提事、党员理事、联席议事、集体决事”四步工作法，2024年成功化解停车位紧、物业费调整等矛盾63起；成立19个“救急难”互助社，累计筹集基金40余万元，帮助22个基层群体渡过就业就医等难关；建立“五老调解团”“巾帼议事会”等自治组织30余个，化解涉宅纠纷等矛盾130件；推广“兑换超市”模式，引导近千户家庭参与环境整治，累计兑换奖品600余件。胡培俊