打破传统认知，挑战未知领域，对每个人都是挑战。然而，走出舒适圈，很多人会发现，其实，拥抱挑战并没有那么难。由上海市残联发起成立的“共赴阳光—企业联盟”诞生满一年了，过去一年中，率先加入联盟的15家上海各行业领军企业促成残疾人产品及服务销售额近10万元、新招录残疾人员工55人，取得了良好的成果。

然而，这两个数字还不足以概括联盟在过去一年中的主要成绩。在日前举行的年度总结纳新会上，新老成员的分享令大家深切感到，这个特殊的企业联盟正遵循成立时确立的“枢纽、赋能、创造、展示”核心理念，带领更多人“共赴阳光”。伴随中国人寿、博世、光明乳业、欧莱雅集团等10家“顶流”企业的新加盟，这一束束阳光将会温暖更多人。

“一个人独自做公益是修行，一群人一起做公益是快乐。”这是联盟一位成员的感言。首批加入上海市“共赴阳光—企业联盟”的各行业领军企业，如上海迪士尼度假区、必维集团、上海外服集团、索尼中国等，基本上都曾经通过招聘残疾人员工、向残疾人就业“阳光基地”采购产品或服务、建设无障碍环境等方式，有过助残的公益实践。不过，成立联盟后，每月一次的联盟成员轮值月专场活动，让成员们在践行企业社会责任的公益路上有了更多互动、互学的机会，这又会促成新的合作，催生新的“火花”。

联盟成立后的第一场轮值月活动去的是上海迪士尼度假区，园区的高水平无障碍环境建设和100余名残疾员工热情饱满的工作状态，给其他成员留下了深刻的第一印象。在年度总结纳新会上，久事旅游集团与上海迪士尼度假区共同荣获“优秀成员单位”称号，久事的相关负责人就说，虽然以前集团下属企业曾经录用过残疾员工，但集团总部还没有，加入联盟后，通过与上海市残疾人就业服务中心工作人员的对接，以及亲身了解其他联盟单位雇佣残疾人的情况，也让他们坚定了“吃螃蟹”的信心。

视力四级残疾的华东师范大学毕业生周芷逸，就是久事旅游尝试成功的“第一只螃蟹”。24岁的她，在讲述盲人少年组建乐队的公益电影《奇迹乐队》中出演女主角韩小雪，与她搭档的，既有本色出演的上海盲人乐队“不靠谱”的成员，也有著名演员奚美娟等。通过几轮面试，久事旅游确定了录用周芷逸，起初，他们考虑要改造办公室环境以适应只有光感的她，并在午饭就餐等场合安排专人陪同她去窗口打饭。没想到，周芷逸告诉他们，不用特意大动干戈，她只要熟悉了环境，就可以胜任工作，“没有特殊照顾，就是最好的照顾。”

“平等、参与、共享”正日益成为残疾人、残疾人工作者和社会各界的共同理念。同样获得“优秀成员单位”称号的赛科斯信息技术公司负责人说，雇佣残疾人员工存在人岗匹配、员工管理、设备设施支持等许多挑战，为此，公司和全球总部以及公司内部都开过很多协调会，比如为视力四级残疾的员工专门配备50英寸的电脑显示屏，但是，最让她印象深刻的事情是一名求职者在面试中询问，残疾员工在企业有没有职业发展的路径。这名求职者说，自己已在多家企业担任财务助理，其实早已具备独当一面的能力，却因为是残疾人，所以始终停留在助理岗位。

在分享交流中，赛科斯的代表说出这个故事，向所有成员单位的负责人发出呼吁：“雇佣残疾人员工不能仅仅停留在提供就业岗位，更要提高他们平等参与职场竞争和职业发展的机会！”

活动中，已经与杨浦区残联合作18年的上海制皂集团，与上海市残疾人就业服务中心进行了“阳光基地”劳动产品项目对接，计划扩大吸纳残疾人参与蜂花檀香皂的手工包装。党委书记、董事长郑麒还说，看到联盟中有抖音公益等各类成员，以后可以开拓跨界合作的方式，例如让残疾人参与产品包装设计、电商销售等领域，更好推动残疾人就业增收。此外，中国人寿、沈大成等企业也表示有计划招聘残疾人员工、打造残疾人见习基地等。

对于这些干货满满的助残计划，上海市残疾人就业服务中心负责人表示，今年企业联盟将以“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系”为主旨，继续推进7大板块工作，如推动头部企业开放残疾人高校毕业生实习岗位，赋能“阳光故事”平台建设，开发定制化助残服务合作项目，开展“无以‘轮’比”轮椅马拉松等残健融合项目，借助智能辅助工具提升职场环境，挖掘优秀助残项目和残疾人职场故事，让更多人“共赴阳光”。 孙云