2024年，格尔木市进一步全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施人才强市战略，聚焦产业“四地”建设，坚持人才“引育留用”全链条发力，为加快全省副中心城市建设提供人才支撑。

加强政治引领，凝聚人才新合力。充分发挥党总揽全局、协调各方作用，召开市委人才工作领导小组会议，审定年度人才工作要点，谋划部署人才工作任务，为全年人才工作明确方向、规划路线、压实责任。强化政治引领，结合党纪学习教育，引导各领域人才加强党的创新理论武装，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察青海重要讲话精神，为全市经济社会发展广泛凝聚强大人才合力。

加强多向引进，集聚人才新高地。以“人才30条措施”为牵引，构建“1+4+1”人才工作体系，工信、农牧、卫健、教育领域评选人才76名、团队6个，发放支持资金437万元。紧扣市域产业，以“人才+产业”“人才+项目”方式引进盐湖资源、绿色算力等实用型复合型人才41名，“候鸟式”引进科研人才68名、博士后2名。邀请省内外专家开展专题讲座、学术交流40余次，选派1400余名优秀人才到省内外学习，招聘44名优秀大学生入村任职，推荐5名优秀年轻干部赴外挂职锻炼。

加强载体赋能，释放人才新动能。借助“智汇三江源·助力新青海”人才项目，引进绿色算力人才6名。依托援青工作平台，教育、医疗领域“小组团”“一对一”帮扶本土人才30名。与北京化工大学、重庆大学等15所高校、科研院所及院士团队签约人才项目协议，制定完善配套制度36项，成立课题攻关组100余个。设立“教育领军人才”专项基金1300余万元，搭建教学研究和创新实践平台，举办教育创新论坛、教学成果展示等活动，培养领军人才50名，入选省级人才计划10名。

加强政策帮扶，打造人才新生态。聚焦34名市级领导分管职能，结合高层次人才发展方向，“点对点”建立党政领导干部直接联系人才制度，常态化听取人才意见建议，协调解决问题。认真落实职称评审和创业就业扶持政策，324名专业技术人才取得相应技术职称，吸纳20家企业入驻“一街一园一基地”，发放创业担保贷款240万元、农牧民创业补助6.5万元，落实人才体检制度，组织4413名人才开展免费体检，关心关爱人才成长。

（格组）