转自：辽宁日报

本报讯　记者崔治报道　“智纪星，报告本月设备运行情况。”3月18日，随着鞍钢股份质检计量中心综合管理室副主任付兴海一声令下，鞍钢集团首名虚拟数字员工立刻生成一份详细报告并进行语音播报。这是鞍钢集团在加快推进人工智能大模型技术应用方面迈出的重要一步。

“这就是智纪星，是用我的形象创建的，帅吧？”付兴海骄傲地说，“智纪星的名字是根据‘质’检‘计’量‘兴’旺的谐音取的，它的能耐可大了，不仅可以通过操控自动化设备承担体力劳动，还能处理有规则的脑力劳动和辅助决策任务，什么岗位都干，什么责任都担，就是一个不知疲倦、全年无休的全能员工。”

据了解，“智纪星”依托人工智能大模型的自身能力，能够进行高效检索、归纳分析、语言处理、图文生成、逻辑推理和反思自省等工作，“智纪星”已帮助鞍钢股份质检计量中心初步构建了覆盖制度管理、设备运维、数据分析等27个场景的应用矩阵，为质检计量业务带来革命性的变化。

无独有偶，鞍山钢铁作为鞍钢集团的重要子企业，主动拥抱AI技术，通过对标行业在AI应用中的典型案例，结合自身实际，在AI技术应用方面制定出详细规划，分阶段推进AI与产业技术、企业管理的深度融合，推动管理变革。今年，鞍山钢铁将形成“千模百业”的场景布局，即1000个大小模型应用于100个业务场景。

鞍山钢铁积极推进AI技术应用，不仅是一次技术革新，更是管理理念的升级。据鞍山钢铁数智发展部总经理张永丰介绍，通过加快推进AI与产业技术、企业管理的深度融合，鞍山钢铁将强化数据质量、挖掘场景落地，凭借DeepSeek大模型低成本推理与端侧部署优势，力争到2026年，“千模百业”场景形成规模，实现全员在数据平台自主开发业务应用，为钢铁行业转型升级提供更多智力支撑。