近日有媒体报道，性格测试正在成为拦在求职者面前的门槛。一些企业认为，特定岗位需要特定性格的人才，于是将MBTI等性格测试纳入招聘程序。这一想法忽略了性格的复杂和可变性。一方面，一次性格测试结果未必能真实全面地反映求职者的性格；另一方面，岗位本身就可以培养、锻炼性格，求职者就算当前不具备某种特质，未必不能在工作中发展出这样的特质。性格测试不仅不能准确预测求职者的工作能力和潜力，还可能构成就业歧视。应加强对企业招聘行为的监管，保障求职者的合法权益。

朝阳/文 王铎/图