转自：邯郸日报

霍咏梅

就业是民生之本，社会保障是民生安全网，人事人才工作是推动经济社会发展的重要支撑，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基石。在人社领域，思想政治工作更是发挥着独特且关键的作用。新时代下，为推动人社领域思想政治工作的高质量发展，提升人社职工的思想政治素养，增强其服务意识与业务能力，提高人社工作的整体效率，要积极探索加强人社领域思想政治工作的实施路径。

完善工作制度。构建学习成效、作风建设、服务效能、群众满意度四维考核指标体系，将思政工作纳入年度综合考评体系。建立动态评估机制，重点考核理论学习常态化、政策执行规范性、服务群众精准度等核心指标。构建“内部督查+外部评议+专项检查”三位一体监督体系。设立专职督查机构，采取“四不两直”方式开展过程监督；引入第三方评估机构进行群众满意度测评。设立思政工作专项奖励基金，对成效显著的集体给予年度经费追加，对先进个人实施晋升优先政策。构建“先锋岗-示范单位-标兵个人”等荣誉体系，通过典型案例汇编、巡回宣讲等方式强化正向激励，确保激励措施与岗位职责、工作实绩深度挂钩。

创新工作方法。在当今数字化时代，新媒体平台已成为信息传播的重要渠道，人社思想政治工作也应积极借助这一优势，拓展工作的广度和深度。微信公众号可定期推送政策解读、典型案例及理论学习内容，通过图文结合的形式增强传播效果。短视频平台可以制作业务场景纪实类作品，以真实工作画面展现就业服务、社保经办等业务价值，通过人物故事传递职业精神。新媒体平台还具有互动性强的优势，人社部门可以利用这一特点，开展线上交流活动。通过设置在线问答、话题讨论等环节，鼓励工作人员积极参与，分享自己的学习心得和工作经验，提出问题和建议。这不仅可以增强工作人员的参与感和积极性，还能促进相互之间的交流与学习，形成良好的学习氛围。

加强队伍建设。组织专业培训是提升人社领域思想政治工作队伍专业素养的有效途径。首先，通过常态化引入党校专家开展理论教学，重点阐释习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，系统讲解党的理论、方针政策以及思想政治工作的方法技巧，使工作人员深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强对党的创新理论的理解和把握。其次，搭建“内部经验共享+跨域协同创新”平台，定期组织系统内开展优秀案例研讨，建立人社系统思政工作专家群，开展线上线下经验互鉴活动。同时，建立“走出去”长效机制，每年组织赴先进地区开展3-5次实地调研，重点学习工作机制创新、数字化赋能等前沿经验。

促进深度融合。在就业业务流程的政策制定阶段嵌入思政价值导向，引导高校毕业生投身基层建设；在服务过程中建立动态思想评估机制，通过心理疏导与职业规划提升就业质量，化解结构性矛盾。在社会保障服务中，提升群众对社会保险政策的认知度，建立新型思政工作模型。在参保服务中强化制度功能阐释，重点解析养老保险待遇调整的政策逻辑；针对特殊群体设计差异化宣教方案，推动参保行为从被动执行转向主动参与。在人才服务机制中注重政策赋能与使命教育，例如在人才培养环节中融入职业道德课程，通过典型案例强化家国情怀，实现个人价值与社会需求的有机统一。

总之，随着国家对民生保障和社会发展的持续重视，大力开展思想政治工作的重要性将愈发凸显，其在促进就业、完善社会保障、构建和谐劳动关系等方面将发挥更为关键的引领作用。人社部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实以人民为中心的思想，对思政工作的研究方向进一步拓展，深入研究不同群体的特点和需求，制定更加针对性的思想政治工作策略，及时调整工作思路和方法，奋力开创新时代人社工作新局面。

（作者就职于曲周县人力资源和社会保障局）