转自：廊坊日报

本报讯（记者 王洋洋 通讯员 刘伟 张春光）近年来，三河市委、市政府认真落实中央、省委和廊坊市委关于人才工作的决策部署，全面谋划、加快实施人才强市战略，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

2024年以来，该市通过编制《三河市人才白皮书——三河市紧缺人才目录》，全面梳理三河市的人才现状、需求和未来发展方向，为精准引才、科学育才提供了重要依据。《三河市人才白皮书——三河市紧缺人才目录》由三河市委组织部、市人社局牵头，委托京津冀人力资源服务产业园机构，采取问卷调查、线上招聘平台数据采集、实地考察、分层抽样、模型分析等方法，科学开展数据分析，抽样调研走访市域内150家企业，对企业人才需求现状进行细致分析，科学规划了未来3至5年内企业与人才之间标准化供需对接体系的发展路径。

当前三河市人才需求主要呈现出四个特点：高端高新产业对高质量、专业化人才需求持续增长，新一代信息技术、新材料、高端现代服务等高端高新产业人才需求总量增幅均超过10%；生物医药、大健康、银发经济领域需求量大，共发布需求岗位109个，需求总量654人、占比25.2%，“非常急需紧缺”和“比较急需紧缺”岗位占比30%；公共服务领域人才需求长期居高位，全市17家医疗、教育机构发布需求岗位84个，需求人才336人、占比12.9%；技能人才需求呈现快速增长态势，技工类岗位人才需求达1050人，占比40.4%，同比增长近10个百分点。

据悉，未来3至5年，三河市人才需求平稳，人员需求量基本不变的占40%，上升幅度在10%以内的占30%，下降幅度超过10%的占9%，上升幅度超过10%、下降幅度在10%以内和人员需求波动起伏的均占7%。未来将更加注重紧缺人才的引进与现有人才的培养与发展。

下一步，三河市将紧紧围绕北京非首都功能疏解承载地、高质量高水平社会主义现代化城市的功能定位，举全市之力推动人才工作改革创新，充分发挥好人才目录的导向带动作用，全方位对接三河各类用人主体人才服务需求，建立健全人力资源市场体系，引导海内外广大人才向三河集聚，打造具有三河特色的招才引智品牌，为经济社会高质量发展提供人才智力支撑。