海西蒙古族藏族自治州格尔木市坚持把大学生到村任职，作为落实基层党建工作要求和建强村级干部队伍的重要抓手，精心谋划、宣传动员、设槛选聘、加强保障，切实让大学生到村“想任职、敢任职、能任职”。

压实三级责任，建立一起抓工作机制。市委书记以上率下抓，在书记议事专题会、市委常委会、党的建设领导小组会上专门部署、专项调度。市委组织部压茬推进抓，建立调度通报、约谈提醒机制，督促乡镇党委挂图作战、靶向发力。乡镇党委书记靠前具体抓，采取上门回引、政策宣讲等方式，开展乡村人才“大摸排”，想方设法回引大学生到村任职。

推出三项举措，实行精细化回引培养。区分大学生就业类型，建立“有回村意愿”“需重点动员”两类人才库。着眼换届所需，综合分析研判，结合岗位余缺、接替储备等情况，逐村建立“继续留任、建议调整、建议使用”三类人员名单。建立“市级领导+乡镇党委+村党组织”的“1+N”导师帮带机制，帮带开展实践活动，多维提升到村任职大学生综合能力。

配套三项机制，突出重保障效果导向。实行到村任职大学生备案管理、日常管理、村级使用评价三级管理模式，逐人建立实绩档案。每季度加强分析研判，对不胜任、不适应的清理退出、调整交流。实施“强基固本”工程，建立村干部报酬动态增长机制，调动大学生到村任职积极性。（陈芳）