文 | 单烁

2025年3月13日，上海交通大学闵行校区内，一场跨越千里的“双向奔赴”正在上演。山东省立医院、山东第一医科大学等41家单位携273个核心岗位亮相“山东—名校人才直通车”上海站，现场达成初步意向的105名人才中，硕博比例高达97%。

这场以医药卫生与大健康为主题的专场活动，不仅刷新了山东跨区域引才的精度纪录，更折射出近年来山东以人才链对接产业链、以生态升级激活创新力的深层变革。从黄浦江畔的精准对接，到齐鲁大地的创新实践，山东正以“直通车”为纽带，铺就一条人才与产业共生共荣的新路子。

从“产业靶向”到“生态重构”

山东的引才逻辑已从早期的“广撒网”转向“深耕作”。此次上海站活动瞄准医药卫生领域，正是基于对长三角生物医药产业高地的敏锐洞察。活动现场，山东第一医科大学与上海交大联合成立的“助鲁博士服务团”，将人才交流从单次招聘延伸至长期产学研合作，实现了“引进一人、带动一链”的链式效应。这种转变背后，是山东对全省产业布局的深度校准——根据《山东省“十大创新”“十强产业”行动计划》，医药健康被列为重点攻坚领域，2025年全省计划新增生物医药领域国家级领军人才50名、青年科技人才2000名。  

近年来，“直通车”的轨迹清晰印证了这一战略。2025年初，淄博市在山东理工大学举办的专场活动中，专设“重大项目专区”与“专精特新企业专区”，吸引2699名毕业生现场投递简历，其中535名硕士生选择投身“鲁油鲁炼”等百亿级项目；菏泽市则创新推出“市县联动+代招服务”模式，通过单县与广西大学的定向对接，将高端化工、生物医药等县域特色产业需求直送高校。

这一系列动作，与山东省“四链融合”战略形成呼应：通过绘制产业链人才图谱、建立紧缺人才目录，山东已实现85%的引才活动与20条重点产业链直接挂钩。  

更深层次的变革在于服务生态的重构。在上海站活动现场，博士后招聘专区提供“个性化服务包”，涵盖科研启动资金申报、家属随迁政策解读等全周期保障；淄博专场引入“VR实景体验”技术，让求职者“沉浸式”考察企业园区，线上直播带岗突破1万人次观看。这些创新绝非偶然——2025年山东启动“青年人才集聚齐鲁行动”，明确提出构建“政策可视、服务可感、成长可期”的人才生态，仅博士后支持体系就释放5300个岗位，科研经费投入同比增加28%。

从“政策洼地”到“制度高地”  

人才竞争的本质是制度创新的竞争。山东近年来的实践，正将这一认知转化为可复制的制度成果。在上海交大的政策宣讲会上，一份《山东省重点人才政策清单》引发关注：对引进的医学领军人才，山东不仅提供最高500万元科研资助，更创新“双聘制”允许人才在高校、医院同步任职；对青年博士，则推出“举荐制”“破格晋升通道”等突破性举措。

这种“政策工具箱”的持续丰富，源自山东对人才痛点的精准把脉。  

制度创新的辐射效应已在多地显现。青岛市建立“以才引才”激励机制，用人单位成功推荐高层次人才可获最高50万元奖励；菏泽市将人才工作纳入县域高质量发展考核，对引才成效突出的县区增加10%的财政专项支持。

更值得关注的是评价体系的革新——山东省农科院推行“成果导向”评价机制，90后博士王成鹏因攻克特色作物育种难题，三年内从助理研究员破格晋升为副高级职称，成为“非论文指标”改革受益者的典型。  

这种制度创新的底气，源于山东对人才发展规律的深刻理解。2025年，山东在全国率先推出“技能兴鲁”百万工匠培育计划，将高技能人才与科技人才同等纳入泰山学者支持范畴；在博士后培养领域，首创“校企双导师制”，让潍柴、浪潮等企业的技术专家与高校教授联合指导攻关。

山东省人社厅在2025年“青年人才集聚齐鲁行动”中明确要求，“建立人才与产业协同发展机制，推动科技攻关与成果转化双向发力”。这种产才共育的理念，使得山东共设立博士后科研工作平台近千家，累计招收博士后15000余人，在站博士后数量突破6000人，博士后平台数量和年度招收数量均位于全国前列。

当上海站的医学精英们签下意向书时，一场更大范围的人才革命正在齐鲁大地铺展。从黄海之滨的博士后国际创业园，到鲁西平原的县域人才试点，山东用“直通车”的迭代升级诠释着一个真理：引才的至高境界，不是被动等待选择，而是主动创造价值。

当政策诚意、产业潜力与生态活力交织共振，山东正在书写新时代人才工作的“齐鲁范式”，而这或许是那97%的硕博人才“用脚投票”的背后逻辑。