深圳新宙邦科技股份有限公司于近日发布2024年年度报告，报告期内，公司实现营业收入78.47亿元，同比增长4.85%；归属于上市公司股东的净利润9.42亿元，同比下降6.83%。值得注意的是，公司经营活动产生的现金流量净额为8.18亿元，同比减少76.26%，财务费用为3392.85万元，同比增长443.16%，这两项数据变化幅度较大，反映出公司在经营和财务方面面临一定挑战。

营收微增，净利润下滑

1营业收入：稳中有升，业务结构有变化

2024年，新宙邦营业收入为78.47亿元，较2023年的74.84亿元增长4.85%。从业务板块来看，电池化学品业务实现营业收入51.16亿元，同比增长1.24%，虽销量大幅增长，但因锂电池行业竞争加剧，产品价格下行，盈利有所下降；有机氟化学品业务收入15.29亿元，同比增长7.25%，产品终端需求稳定，结构不断优化；电容化学品业务收入7.66亿元，同比增长21.91%，受益于下游新兴行业需求增长；半导体化学品业务收入3.68亿元，同比增长18.35%，下游应用领域需求有升有降。整体来看，公司各业务板块发展态势不一，共同推动营业收入实现微幅增长。

业务板块	2024年营业收入（亿元）	2023年营业收入（亿元）	同比增减
电池化学品	51.16	50.53	1.24%
有机氟化学品	15.29	14.25	7.25%
电容化学品	7.66	6.29	21.91%
半导体化学品	3.68	3.11	18.35%

2净利润：多重因素致下滑

归属于上市公司股东的净利润为9.42亿元，同比下降6.83%。主要原因在于2024年新能源行业增速放缓，电池化学品竞争激烈，产品价格持续下行，同时公司投产项目处在产能爬坡期，运营成本有所增加。这些因素综合作用，对公司利润造成压力，导致净利润下滑。

费用有增有减，研发投入仍保持高位

1销售费用：增长19.11%，市场推广力度加大

2024年销售费用为1.19亿元，较2023年的9970.40万元增长19.11%。增长原因主要是公司为拓展市场，在职工薪酬、差旅招待费、运输费等方面投入增加。如职工薪酬从4799.26万元增至6331.40万元，差旅招待费从1183.37万元增至1482.90万元。这表明公司在市场竞争中积极采取措施，加大市场推广力度，以提升产品市场份额。

2管理费用：略有下降，降本增效有成效

管理费用为3.84亿元，同比下降4.06%，从2023年的4.00亿元降至3.84亿元。公司通过优化管理流程、合理控制开支等降本增效措施，使得管理费用有所下降。例如，中介服务费从2360.75万元降至3268.77万元，虽部分费用有所增加，但整体管理费用仍呈下降趋势。

3财务费用：激增443.16%，债务成本上升

财务费用为3392.85万元，而2023年为 - 988.71万元，同比增长443.16%。主要原因是可转换公司债券利息支出计入财务费用金额增加，以及汇兑收益减少。这反映出公司债务规模及结构变化对财务费用产生较大影响，增加了公司的财务成本。

4研发费用：下降19.02%，仍注重技术创新

研发费用为3.93亿元，较2023年的4.85亿元下降19.02%。尽管研发费用有所下降，但公司仍高度重视技术创新，2024年研发投入占营业收入比例为5.41%。公司持续推进多个研发项目，如乘用车高能量密度磷酸铁锂电解液及材料、高电压三元电解液及材料等项目，部分已取得成果并实现量产应用，为公司未来发展奠定技术基础。

现金流波动明显，经营活动现金流入承压

1经营活动现金流：净额大幅减少

经营活动产生的现金流量净额为8.18亿元，同比减少76.26%。经营活动现金流入小计85.89亿元，同比减少10.32%，主要因银行承兑票据贴现减少以及应收账款账期延长，影响了现金回笼速度；现金流出小计77.70亿元，同比增加26.79%，表明公司在购买商品、接受劳务等方面支出增加。这一增一减导致经营活动现金流量净额大幅下降，公司需关注资金回笼及成本支出控制，以改善经营现金流状况。

2投资活动现金流：净流出额减少

投资活动产生的现金流量净额为 - 7.20亿元，去年同期为 - 37.79亿元，净流出额减少80.95%。现金流入小计71.49亿元，同比减少27.72%；现金流出小计78.69亿元，同比减少42.43%。主要原因是购买理财以及在建工程项目支出减少，使得投资活动现金流出大幅下降，进而导致净流出额减少。这显示公司在投资策略上有所调整，更加注重资金的合理配置。

3筹资活动现金流：净额由正转负

筹资活动产生的现金流量净额为 - 2.97亿元，2023年为6189.62万元，同比减少579.51%。现金流入小计13.58亿元，同比减少4.47%；现金流出小计16.55亿元，同比增加21.72%。主要原因是本年度吸收投资收到的现金大幅减少，而偿还债务、分配股利等支出增加，导致筹资活动现金流净额由正转负，公司筹资压力有所增加。

风险与挑战并存

1市场竞争风险

新能源行业增速放缓，电池化学品领域竞争加剧，部分下游企业自供电解液，导致市场竞争激烈。同时，固定资产投资规模扩张和管理幅度加大，使得综合管理成本增长较快，影响产品毛利率。公司虽具备技术和品牌优势，但仍需应对市场竞争压力，通过优化成本、加强合作等方式提升竞争力。

2原材料价格波动风险

电子化学品行业原材料受政策和市场供需影响，价格波动较大。公司虽已建立应对机制，如战略采购、跟踪价格、技术创新等，但仍需密切关注原材料价格变化，降低成本控制和经营业绩受影响的风险。

3安全生产与环保风险

化工行业安全生产和环保要求日益严格，公司虽严格遵守相关法规，建立EHS体系，但仍需持续投入，确保生产合规，防范因安全和环保问题带来的风险。

4国际化及贸易摩擦风险

公司处于海外战略布局关键阶段，面临政治、法律法规、市场需求波动等多种风险。公司需密切关注国际形势，借鉴成功经验，组建国际化团队，保障海外投资项目合规运营。

5法规性风险

PFAS法规限制提案虽暂时停止，但对氟化工行业影响较大。公司需持续跟踪法规动态，开展合规风险评估，开发环保产品，以满足行业和客户需求。

6新产品和新技术迭代风险

终端应用对储能技术要求不断提升，若公司不能及时跟进技术创新，经营业绩将受影响。公司需加大研发投入，通过自主开发和产学研合作，推出符合市场需求的新产品。

管理层薪酬合理，激励与责任并重

1董事长薪酬：215.82万元

董事长覃九三报告期内从公司获得的税前报酬总额为215.82万元，其薪酬制定依据公司年度经营计划指标达成情况及绩效考核结果，结合公司业绩、岗位职责等因素确定，与公司整体经营情况相挂钩。

2总经理薪酬：229.6万元

担任公司董事、总裁的周达文，报告期内从公司获得的税前报酬总额为229.6万元。其薪酬同样遵循公司薪酬管理制度，体现了对其在公司管理和运营方面贡献的认可。

3副总经理薪酬：区间较大

各位副总经理从公司获得的税前报酬总额有所差异，如谢伟东为377.63万元，姜希松为255.37万元，宋慧为150.84万元。这与各位副总经理所负责的业务板块、工作业绩及岗位重要性等因素相关，激励管理层积极推动公司业务发展。

4财务总监薪酬：127.69万元

财务总监黄瑶报告期内从公司获得的税前报酬总额为127.69万元，其薪酬确定也基于公司薪酬体系，反映了其在公司财务管理方面的职责与贡献。

总体而言，新宙邦在2024年虽营业收入有所增长，但净利润下滑，且在现金流、费用控制及市场竞争等方面面临挑战。公司需充分发挥技术和市场优势，应对各类风险，优化经营策略，以实现可持续发展。

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