师文

　　为正确了解并引导广大青年树立正确的思想观念和价值取向，中航西飞科技与信息化部团支部开展《关于传承和发扬新时代航空报国精神的调查》调查。问卷显示，青年员工在学习领会习近平总书记对航空工业的重要指示和重要回信精神、拥有为中国航空事业或其他大国重器发展贡献力量的想法并付诸实践、认同并践行航空报国精神等方面有较深的认识，但也存在着理论学习不足、创新意识有待加强等问题。这也对我们的团青工作提出了要求，要让青年理解并践行新时代航空报国精神的重要性。

　　传承和发扬新时代航空报国精神，要强化思想引领与理论武装，形成独具特色的企业文化。通过集中宣讲、学习培训、座谈交流等多种形式，团支部组织广大青年深入开展理论学习，统一思想、提高认识。每季度定期开展主题团课、青年员工座谈会，组织青年学习贯彻党的二十届三中全会精神，再学习、再领悟、再落实习近平总书记对航空工业的重要指示批示和重要回信精神。切实在学深悟透、融会贯通上下功夫。不断加强企业文化建设，将企业文化与党的二十大精神相结合，与优秀传统文化相结合，与企业生产经营相结合，用通俗易懂、鲜活生动的语言，用“小故事”阐明“大道理”，持续讲好航空领域模范故事、讲好我们身边的模范故事，引导青年立强党之志，把青春奋斗融入党的事业和人民的事业。

　　坚持问题导向，深学细悟、实干笃行，自觉以航空报国精神要求自身，采取更加有力的措施推动各项工作，使学习贯彻新时代航空报国精神的过程成为完善工作思路、破解工作难题、提升工作水平的过程，真正使航空青年把学习贯彻成效转化为做好工作的强大动力。

　　传承和发扬新时代航空报国精神，要聚焦青年岗位建功，加大对青年员工的成才规划力度，勇于“压担子”“搭梯子”。优化人才培养计划，加强内外部培训，提供外出深造机会，针对阶梯状人才背景，提供技术学习渠道，切实为员工职业生涯提供资源环境。深入挖掘人才培养工作潜力，注重分阶段分重点的培训策划。做到“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”。聚焦科研生产经营管理任务目标，以聚焦高质量，聚力高效益为宗旨，依托各类创新平台接棒挂帅，部内持续开展攻坚竞赛、技术比武等各项赛事。围绕重点工作任务成立敏捷项目团队，鼓励年轻骨干人员担任团队负责人，支持青年人才挑大梁、当主角。持续完善青年人才评价机制，帮助员工找到短板、差距，建立有效约束机制，有效指导人才成长。

　　传承和发扬新时代航空报国精神，要充分发挥先进典型示范引领作用，并创新激励手段。引导青年树立崇高理想追求，激发爱党爱国爱航空的巨大热情，自觉把个人追求融入为党和人民事业奋斗中。要多选树新时代的先锋模范，深化先进典型学习宣传，加大对人才的正面宣传和肯定鼓舞，持续讲好航空领域模范故事、讲好我们身边的模范故事，把榜样力量转化为青年干部的生动实践，为公司高质量发展贡献力量。更要聚焦对单位整体业绩、持续发展、重大科技创新等有直接影响的核心骨干人才，倾斜资源，把薪酬激励与岗位价值、绩效贡献等紧密关联。

　　党的二十大报告提出“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。这也是航空青年大有可为，也应当大有作为的大时代，是破解自身问题挑战、迎来宝贵发展机遇的大时代。广大青年应以青春行动深入推进全面深化改革，为加快建设现代航空工业体系、加快建设新时代航空强国贡献青春力量。作为团青组织，帮助青年成长成才责无旁贷。