近日，

一名网友发文称，

江苏南通山姆会员店

一名试吃员因严重违纪被开除，

原因是该员工在网上公布了工资，

此前到手工资也是南通市最低标准。

对此，南通山姆会员店工作人员表示，试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。

记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾女士所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。

▲双方的聊天记录。

被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示，该公司认为顾女士的行为影响了客户公司的声誉，希望顾女士删除相应的微博，同时公司决定补偿顾女士一个月工资2900余元。而顾女士也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。

在网络上公布自己的工资条到底违不违规？法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。