今年以来，西宁市城东区把干部考核作为干部管理监督的重要环节，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动领导干部能上能下常态化，以考核“指挥棒”激发担当“精气神”。

城东区围绕“怎么考”，梳理干部考核的“重要考点”，全面把握“加分项”和“扣分项”，考核的终极目标不是“排名论优劣”，而是“激励促担当”。坚持考用结合，多名在城乡治理、信访维稳、一线干事创业表现突出的干部得到提拔重用，推荐其晋升岗位，形成“激励一人、带动一片”的良好效应，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。同时，建立“阳光考核”机制，将考核标准、考核过程、考核结果全程公开，接受干部群众的监督。

（东祖轩）