来源：中国网

近日，安踏集团发布2024年年报，其营收表现再度成为行业焦点。年报显示，安踏集团营收已超过700亿，加上亚玛芬集团，收入首次突破千亿大关。在稳健发展的背后，除了单聚焦、多品牌、全球化战略发挥的重要作用，安踏集团对员工发展的重视同样不容忽视，铸就了其强大的组织和人才力量。

年报数据显示，2024年安踏集团在员工培训及福利方面投入超4亿元。这一成绩的背后，是安踏集团将人力资本转化为战略资产的成功实践，印证了“最佳雇主并非单纯堆砌福利，而是推动企业发展的关键动力”这一理念，其核心可概括为“搭平台、给资源、带成长、撒福利”12个字。

在“搭平台”方面，2024年安踏集团营收再创新高，多品牌矩阵以及东南亚、北美、中东等海外市场的拓展，为员工提供了跨越不同品牌、不同国家工作的机会，极大地拓宽了员工职业生涯的长度与宽度，助力员工练就职场硬核能力。

中外员工一起讨论工作

“给资源”上，安踏集团创新机制激发员工创新活力。集团搭建了全球开放式创新网络，并成立行业首家“创新联合体”，整合高校、科研院所和领军企业的资源，员工创新可以链接顶级创新资源，创造价值。此外，安踏集团设立“Action创新基金”，每年投入超2亿元支持员工创新实践，并建立创新奖评选机制，每年投入上百万奖金激发员工创新活力，三年来累计有上千个创新项目参与评选。2024年创新基金的立项金额同比增长125%，每位员工都在用自己的智慧创造价值，推动行业创新边界。

“带成长”方面，安踏集团注重员工发展，构建了完善的人才培养体系。集团打造了10000+堂课程，涵盖专业技能、领导力以及前沿的AI技能培养，2024年累计投入超4500万培训费用。针对校招生推出的“奥运星计划”，由高管1V1实战带教。到2024年底，近百名“奥运星”顺利毕业，近四成成为中高层管理干部梯队，有员工在21个月内就晋升到经理管理岗，管理近亿业务。目前，安踏集团员工总数约65,900名，2024年新吸纳超25,000名高校毕业生及年轻人才，同时建立了近2000人的全球海外高端专业人才库。员工职业发展平台访问量超20万次，竞聘机会超千个，确保各阶段员工都能找到职业发展方向。

在“撒福利”层面，2024年安踏集团在员工培训及福利方面投入超4亿元，36项福利中超85%是非法定福利项目，全方位覆盖衣食住行与生活保障，用实打实的关怀不断提升员工幸福感。

员工户外徒步享受运动的快乐

据介绍，安踏集团已4次荣膺“福布斯全球最佳雇主”，连续三年揽获怡安ESG最佳雇主等权威奖项，实力印证其在企业文化和员工关怀上的卓越表现，尽显行业标杆风范。

安踏集团构建的“人与组织共生”系统（Growth of people，Growth of company），在多数企业追求短期业绩时脱颖而出。在未来全球化竞争中，将人的成长融入战略，推动创新自由流动，是企业穿越周期、保持韧性的关键。