转自：河工新闻网

　　“自从公司开展集体协商以来，每月25日准时将工资打到卡上，没有再出现拖欠延后现象。企业工会真是为职工办了件大好事。”武安市子义物流有限公司快递分拣员张洁大姐说。

　　据企业工会熟悉情况的工作人员介绍，因快递行业的职工流动性较大，给职工发工资的时间不固定，也导致了部分职工流失。企业工会为促进企业和谐，在与企业进行集体协商时，专门将工资发放时间纳入协商议题。

　　武安市子义物流有限公司是一家整合与经营武安中通、申通、圆通、韵达等快递业务，集电子商务、快件揽收、派送、运输以及生活用品、蔬菜配送等为一体的集约化、多元发展的新业态综合性服务企业。2022年3月，公司组建工会后，将集体协商作为促进企业和谐稳定的重要工作。该公司劳资科工作人员介绍，开展集体协商使职工稳定率达到95%以上，技术职工稳定率达到90%以上，有效促进了企业发展。

　　此外，企业工会还将租赁临时休息房纳入协商内容。货车司机李师傅因工作原因，每天驾驶货车到临漳韵达快递件转运点拉发往武安区域的快递件。因装车时间不固定，又没有临时休息地，不论严寒酷暑，只能在车内等待。企业工会了解情况后，为提升货车司机的幸福指数，与企业达成共识，将为货车司机租赁临时休息房写进了集体合同文本。

　　据了解，该公司除在临漳县给货车司机租赁临时休息房外，还分别在永年区和邢台沙河市给负责中通、申通和圆通等快递转运点拉运快递件的货车司机租赁临时休息房。

　　“以前，企业工会组织推选职工代表时，职工的积极性不高。”企业工会主席李宏伟介绍说，经过与职工座谈了解到，因公司岗位工种较多，职工唯恐因自身原因，没有达到工资涨幅预期，受职工埋怨。企业工会积极组织职工参加市总工会举办的企业集体协商职工代表培训，组队参加集体协商竞赛，有效破解了职工“不会谈、不敢谈”的困境，职工参与的积极性明显提高。

　　武安市总工会集体合同部负责人王栋，全程监督了该公司2024年集体协商过程。“当时，职工代表提议快递员的底薪为4000元，每送一单提成0.7元；企业代表认为，对快递员实行‘底薪+提成+其他福利待遇’符合行业用工情况，但计发标准应充分考虑武安是县级小市，每月的快递业务量不是很大，经济效益也不太好，应合理确定底薪和提出数额，经过几轮拉锯战式的协商谈判，最终确定每月底薪3000元，每送一单提成0.5元。”王栋介绍。

　　据了解，该企业工会通过集体协商，与企业达成了多项共识。

　　设立职工工龄工资每年50元，累计计算、上不封顶；每年组织职工分期分批到武安区域旅游景区进行旅游、疗休养，给职工发放年节福利等，提高了职工的福利待遇。

　　孙广军

编辑： 马娜  责任编辑： 王红润  审核： 王书军