转自：中工网
工人日报-中工网记者 赵思远 通讯员 王熙程 王铮
女性员工占比近30%，具备管理职级的女性员工的比例达到39%。在视源电子科技股份有限公司，女员工在产品生产、设计开发、运营、销售等岗位上扮演着不可或缺的力量。记者近日从视源股份了解到，公司的女员工之所以具有很强的存在感，来源于公司在女员工的融入、成长和关怀上都用了心。
“我们通过邀请外部技术专家、集团内部公开分享、技术午餐会等形式促进各业务板块的技术升级和优化，并在每年内组织开展训练8000余次，总学时44.7万小时以上，人均年度学时65.7小时，公司员工的培训覆盖率达到100%。”视源股份相关负责人向记者介绍，公司搭建了涵盖年级训练、通用训练、专业技能训练等多维度成长体系，同时设置“专业、管理”双通道职业发展路线，还出台《支持创新创业管理办法》《专利奖励制度》等文件，奖励在专利申请与授权、专利技术实施及专利成果转化等方面作出突出贡献的职工，鼓励广大女职工创新创效。
与此同时，公司关注女性员工群体的多元化需求，针对孕妈群体设置孕妈餐厅、孕妈车位、爱心妈妈小屋，并提供产后康复检查等专属服务。同时设早幼中心，为员工提供0-3岁的线上早教、托育服务及3-6岁的爱心托管班，助员工无忧工作。
