转自：劳动午报

助力一季度“开门红”，2025年北京市“春风行动”成效显著。历时55天，发布岗位14万个，举办各类招聘活动455场，直播带岗覆盖100多万人次，服务企业5500余家次，交出让人满意的促就业稳就业“答卷”。

专属岗位送上门

2月28日，北京市人力资源和社会保障局联合北京市重点站区管理委员会，在北京西站举办2025年春风行动“来京就业直通车”专场招聘会。过完元宵节，大批劳动者回归城市，人力资源市场也迎来了热闹景象。近百家企业提供岗位3000余个，助力来京务工人员实现出站即求职。

“妈妈岗”今年备受关注和青睐。3月7日，“助力‘她’就业·女性专场招聘会”在东城区、西城区、朝阳区、石景山区、怀柔区同步举办。同样，在通州“春风送岗·职等你来”专场招聘会上，也特别设置了“妈妈岗”就业通道。妇女节期间，北京市各级人社部门为女性求职者送上专属就业服务，共组织开展针对女性的线上线下专场招聘活动20余场，参加活动企业达480余家，共提供岗位近1.5万个，鼓励更多女性走进职场实现自我价值，推进更多企业为女职工设置弹性工作制岗位和职场友好福利，加快构建“生育友好型”就业生态。

专项活动期间，各区人社部门还聚焦重点行业领域，针对不同求职群体组织专场招聘活动，搭建起多元就业服务平台。大兴区举办“冲刺开门红 聚力保民生”大型现场招聘会，设置9个求职专区，构建“现场+网络+直播”三位一体招聘平台；石景山区在北方工业大学举办校园招聘会，邀请74家企事业单位和10余所高校毕业生参加；房山区举办春暖农民工专场招聘会，现场特设家政春节用工招聘专区，为求职者提供陪同式面试等服务；平谷区举办专场招聘会，设置7个专业服务区，同步开展技能培训报名、创业示范基地展示等服务；密云区聚焦多群体求职需求举办定制化专场招聘会，精准服务当地居民就业需求；延庆区举办“送岗下乡”专场活动，促进居民实现“家门口”就业。

推出系列新举措

在公共就业服务创新方面，北京市正构建起“摸查需求——归集岗位——劳务协作——跟踪服务”的全链条就业服务体系，创新推出公共就业服务地图，实现智能化便民服务，“云端招聘”直播带岗、“就业服务进社区”等创新举措，让就业服务触手可及。

为更好服务区域经济社会发展，西城区将重点单位纳入“业美就在西城”人力资源服务团范围，并建立“助企服务联络员”队伍进行走访调研；丰台区则建立全市首个公共就业服务示范基地，探索构建“1+6”场景式公共就业服务生态综合体；门头沟区依托“就业帮帮团”就业服务品牌，为企业及求职者提供精细化、全方位、多维度的直播服务；朝阳区开通“宜业朝阳”抖音直播账号，打造招聘新平台，引导区域A级人力资源机构参与，形成区级直播平台为中心的“1+N”直播带岗服务矩阵。北京经济技术开发区主动对接区域内四大主导产业及专精特新企业，为800余家企业建立微信群，提供即时在线服务。

助力人才与商圈发展同频共振。东城区依托崇文门商圈独特资源，创建“求职 消费 生活”的一体化场景；昌平区释放“‘职’在商圈”品牌效应，联动商圈企业推出优质岗位，为求职者提供多元化选择。

区域协作拓空间

北京深化京津冀劳务协作机制，与津冀两地联合举办第十三届京津冀招才引智大会，北京组织25家重点企业提供智能制造、现代服务业等岗位611个。

海淀区组建“就业春风特快队”，带领30家重点企业跨越千里走进内蒙古敖汉旗、山西长治市及河北易县、赤城县举办招聘会，聚焦安保、护理、家政等刚需岗位，累计推送近7000个岗位，实现就业数据实时共享；组织人力资源机构、餐饮协会、养老协会等机构开展座谈交流，结合当地劳动力资源特点和就业需求，挖掘家政、育儿嫂、安保等岗位，打造“快修保食洁”特色劳务品牌。怀柔区赴内蒙古四子王旗开展“就业在北京”专场招聘会，拓展就业地域范围，提升跨区域劳务合作效能。

就业数据显担当

北京市深入贯彻落实人力资源和社会保障部工作部署，2025年“春风行动”成效显著。活动期间，北京市将所有登记失业人员、16-24岁青年群体纳入服务对象，全面甄别就业意愿、服务需求和就业条件，分类开展就业服务，重点群体帮扶见成效。

同时，聚焦春节期间用工需求量大的企业、家政服务行业等，多措并举开展访企问需、专场招聘、“点对点”劳务对接等，全力保障首都企业用工，创新推出公共就业服务地图实现智能化便民服务，春运返岗期间在全市火车站点精准投放公共就业服务手册近6000份。

首次联合市场化服务机构举办直播带岗，全网覆盖107.3万人次“蓝领”用户，并打造了“来京就业直通车”和“妈妈岗”大型精准招聘活动。

下一步，北京市将加大公共招聘活动组织频次，因地制宜建设基层就业服务站点，不断优化“家门口”就业服务平台，让求职者方便快捷找到岗位信息。

□本报记者 张晶