转自：九派新闻

【以案说法｜#哺乳期时合同到期公司不续签#，女子起诉后获赔】3月8日，据天津市河西区人民法院：王某与某公司先后签订两次固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同因王某处于哺乳期而顺延。期限届满前，王某向公司申请签订无固定期限劳动合同，但该公司作出劳动合同终止决定，并告知王某不再续签劳动合同。王某经劳动仲裁起诉至法院，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。法院生效判决认为，哺乳期女职工的合法权益受法律保护。本案双方已连续订立两次固定期限劳动合同，且王某不存在过错、伤病、不能胜任工作的情况，其在因哺乳期顺延的合同期限内提出续订无固定期限劳动合同，符合法律规定，应予订立。用人单位拒绝续订并单方终止劳动合同违法，故判决某公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金。@九派新闻