转自：嘉兴日报

　　■记者 杨永昌

　　在工厂勤恳工作近30年，家住秀洲区王江泾镇的史国珍再过几年就要退休了，周围人也时常羡慕地说：“该回家抱孙子，享清福喽！”可她却愁眉不展。

　　为啥？“现在的工作累，身体吃不消，更要紧的是，即便到龄退休，社保缴费年限也不够。”辛苦大半辈子，史国珍觉得趁还有时间，抓紧换一份更适合自己的工作。

　　起初，她以为会很难，没想到，仅对接了一次，就看到了希望。

　　原来，2023年5月，在朋友的推荐下，她来到嘉兴市管佳职业技能培训中心参加养老护理员培训，在经过半年系统培训后，她成为一名专职养老护理员。对她来说，这不仅掌握了一门新技术，领取到了培训补贴，还拥有了一份更适合自己的工作。

　　“我现在需要照顾16个老人，可喜的是很多客户的时间都可以协调，我不用上夜班，而且服务时还能跟老人聊聊天，看到他们开心，我也很有成就感。”史国珍说，现在的公司按时缴纳社保，自己也没了远虑。

　　事实上，史国珍的改变得益于嘉兴构建的“30分钟职业技能培训圈”，农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体都可以报名且就近参加职业技能培训。

　　“我们统筹全市900多家职业技能等级认定企业、16所职业学校（技工院校）及在嘉高校、130余家民办职业技能培训机构，推行‘岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务’四位一体的项目化培训模式。”市人社局相关负责人介绍说，2024年，全市共开展职业技能培训13.31万人次，新增技能人才7.01万人、高技能人才3.55万人，实现了全流程就业引导。

　　企业端的变化也十分显著。巨石集团是“新八级工”试点企业，近年来，企业成立职业技能等级认定工作组，并设考评小组、考务小组、督导小组和专家小组，为认定范围岗位上的技能人才量身定制每期培训在60至100课时的培训方案，包含岗位标准、安全生产、生产工艺理论及实践操作等内容。

　　通过广泛持续的技能培训，近两年，该企业每年都有上千名技能人才完成创新项目，企业仅项目奖励就发放超3000万元。“公司还建立了技能人才津贴制度，设置了每月150元至1600元的6档技能人才津贴。”巨石集团人力资源部总经理陈清宇表示。

　　就业，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。

　　有人通过技能培训找到工作，也有人在家门口就遇到合适的岗位。今年2月，李享哲从陕西渭南来到嘉兴就业，刚在嘉兴经开区文博社区住下来，就遇到了社区举办的“家门口的好工作”现场招聘会，仅一天时间，他就通过面试成为富悦大酒店的形象岗保安。

　　“吃住酒店都提供，待遇和工作环境也不错，我打算长期在嘉兴发展。”李享哲说，他很惊喜工作就在家门口，也反映出嘉兴这座城市对就业的关注度很高。正如他所言，将基层就业服务场景延伸至“神经末梢”，近年来，嘉兴在街道、村（社区）、工业园区、高校等地建设了54家“好就业”服务站，提供政策宣传、岗位发布、供需匹配、职业培训、创业指导、就业援助等一体化就业服务。

　　与此同时，人社暖心服务也越来越多。

　　放眼全市，田间地头还涌现出一批返乡入乡合作创业带头人培训班，以村党组织书记、入乡大学生、在乡创业大户等为重点对象，通过专家授课与实际观摩相结合，让他们进一步理解和掌握返乡入乡合作创业组织模式的丰富内涵和推广路径。截至目前，全市累计举办返乡入乡合作创业带头人培训班51期，培训人数2550余人。

　　在桐乡市，19个人社高频事项持续下沉26个村社便民服务点，协办业务达1.3万件，逐步构建人社“城区步行15分钟，乡村辐射5公里”的便民服务圈。

　　平湖市则积极探索城乡居民养老保险筹资渠道，对于特困人员、低保对象、残疾人、低保边缘户等，推广村集体经济组织补助试点、公益慈善组织等资助参保人缴费。曹桥街道曹桥村的李勇（化名）夫妇身体残疾，缺少稳定的收入来源，夫妻二人去年养老保险的提档缴费中，财政补贴外的2000多元全部由村集体出资缴纳。

　　悠悠万事，民生为大。社保服务始终与人民群众的生活密切相关，眼下，嘉兴正加强构建上下联动、左右协同、高效便民的人社服务网络，千方百计为群众解决急难愁盼问题，打通为民服务“最后一公里”。