朝阳区关于2025年度考试录用公务员拟录用人员公示公告（第一批）

经北京市2025年度考试录用公务员工作有关程序，确定郝志恺等209名同志为北京市朝阳区拟录用公务员(名单附后)，现按规定予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，如对拟录用人员有异议，请向北京市朝阳区公务员局反映。

公示时间：2025年3月24日至3月31日

监督电话：010-65099134

北京市朝阳区公务员局

2025年3月24日

券商行业人员变动与中信证券保代转型事件分析

一、行业背景：证券行业“缩编潮”与投行人员压力

行业整体减员趋势

2024年证券行业从业人数净流出近2万人，总人数从年初的35.09万降至年底的33.01万，降幅达5.6%。减员主要集中在一般证券业务人员和证券经纪人岗位，而分析师、投顾、保代等专业岗位逆势增长16。头部券商如中信证券、国信证券、广发证券等减员人数居前，中信证券全年净流出1388人，成为减员最多的券商。

投行业务承压

自2023年8月IPO阶段性收紧以来，券商投行业务收入大幅下滑。以中信证券为例，2023年投行业务收入同比下降27.28%，A股IPO主承销规模缩水78.04%，导致投行人员冗余问题突出。为应对压力，中信证券对100余名股权投行人员实施调岗，转至债权融资、并购重组等业务线，并推行末位淘汰制。

二、中信证券的“减员”与人员转型

减员规模与原因

中信证券2024年减员1453人，居行业首位。除业务收缩外，部分员工划转至子公司（如中信资管）也是原因之一。投行业务的萎缩直接导致团队调整，2023年已开始对投行人员降薪（中低职级员工月薪下调5000-10000元）。

保代转型公务员案例

近期中信证券一名保代成功考取北京朝阳区公务员，引发关注。该员工2019年加入中信证券，2022年成为保代，反映了投行从业者在行业下行期的职业选择变化。类似案例并非孤例，部分投行人员因业绩压力、薪酬下降及行业不确定性，选择转向体制内或跨界转型。

三、行业生态与未来趋势

数字化转型与岗位需求变化

证券业务自动化与智能化加速，传统人工密集型岗位（如经纪人）需求减少，而投顾、分析师等专业岗位需求上升。例如，2024年投顾人数增长4.19%，分析师人数突破5000人。

投行“出清”与人才流动

行业面临长期结构调整，IPO节奏难以恢复至2021年水平，投行团队规模可能持续收缩。中金公司计划2024-2026年削减三分之一境内投行员工，中信证券等头部机构亦通过调岗、降薪优化成本。

薪酬与职业前景压力

券商降薪潮叠加“限薪令”，从业人员薪酬普遍下降，跳槽溢价消失。部分员工面临“活多钱少”困境，职业流动性降低，甚至出现“薪资倒挂”现象。

四、总结与启示

行业转型阵痛：证券行业正经历从规模扩张到质量提升的转型期，传统业务收缩倒逼机构优化人员结构，专业能力要求提高。

个体应对策略：从业人员需提升复合能力（如ESG、跨境金融等），或探索跨界转型（如公务员、科技金融等）。

监管与政策影响：未来需关注IPO政策调整、国企改革对券商生态的长期影响，以及金融反腐对行业合规性的强化。

此次中信证券保代转型公务员事件，既是个人职业选择的结果，也是行业周期与政策调整的缩影，折射出金融从业者在不确定性中的生存策略。