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今年全国两会，政府工作报告首次提出“投资于人”，报告提出，推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生，支持扩大就业、促进居民增收减负、加强消费激励，形成经济发展和民生改善的良性循环。要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。在这场生产力跃迁的宏大叙事中，“着力于新”是方向指引，“投资于人”是动力源泉。唯有以人才为笔尖，饱蘸创新之墨，以战略眼光布局人才“先手棋”，用制度创新激活发展“动力源”，才能在高质量发展的画卷上勾勒出壮美图景。

坚持创新“破界”，从“定义边界”到“重构法则”，以“新赛道”锻造人才硬实力。新质生产力的内核是颠覆性创新，而创新的密码并不局限于认知边界之内。从大疆用无人机打开“天空视角”，到华为以数学算法重写通信规则；从宁德时代用纳米技术突破电池极限，到中国科学家以“九章”量子计算机挑战算力巅峰，每一次颠覆都在证明，顶尖人才从不困守“已知”，而是用基础科学的利刃劈开“不可能”的枷锁。释放人才创造力，需鼓励人才主动创新，“以新破局”，以“价值论”的评价体系打破“唯论文论”，以“宽容失败”的容错机制打破“避责思维”，以“耐心资本”的激励导向打破“短期考核”。

坚持环境“赋能”，从“单兵突围”到“雨林共生”，以“新生态”涵养人才沃土。新质生产力的发展，离不开生态的滋养。在合肥“量子大道”，中国科大的理论、本源量子的设备、政府基金的活水，让每平方公里迸发47项专利；在粤港澳大湾区，高校实验室的创意、风投资本的推力、智能工厂的验证，催生“空中的士”划破天际。“投资于人”不是砸钱养人，而是构建“阳光－雨露－种子”共生的热带雨林，推动服务从“普惠供给”转向“精准滴灌”，让人才根系深扎创新沃土。对顶尖人才“一事一议”定制支持方案，配备“专属管家”，全程对接保障服务；对青年人才“扶上马送一程”，提供低成本创业空间和导师资源；对技能人才“铺就进阶路”，搭建“产教融合共同体”让学生与工程师同台研发。

坚持育才“裂变”，从“流水线”到“反应堆”，以“新逻辑”重塑发展坐标系。新质生产力的爆发式增长，源于人才与时代的“双向奔赴”。华为将30%研发投入用于前瞻人才储备，比亚迪20年培育3万新能源工程师……这些都在不断证明，“着力于新”的本质，是以人才为支点，撬动创新资源的星辰大海。要持续加强“订单式”“学徒制”培养力度，深化校地合作模式，定向培养优质人才、为人才提供实习岗位，让人才务求实效“下沉”解，攻坚克难“蹲点”跟，实现教学设置与产业需求精准对接，精准补链固链强链，加快形成人才队伍建设的“雁阵”格局。

丰台区 陈雨童