●史洪举

安徽合肥的小鹿妈妈公司因实施全天禁用手机、限制员工出门等严苛管理制度，引发社会广泛关注。

无规矩不成方圆，企业对员工进行适当的管理是应有之义，员工也有遵守劳动规章的义务，有助于维持单位秩序，提高工作效率。但如果管理制度异常苛刻，像看管犯人一样“监视”员工，肆无忌惮地限制员工的人身自由，这样的管理显然有些过火了，难掩苛待员工的嫌疑，也会引发员工的抵触情绪，进而影响企业的运行管理。

如果是流水线作业工位，需要员工时刻保持专注，工作时禁用手机情有可原，但若是普通岗位，全天禁用手机显然毫无必要。毕竟，员工使用手机未必就是偷懒摸鱼，与上下级和同事保持良好的沟通也是手机和社交软件的必要功能。

一个公司要想有凝聚力和向心力，既要有严格、科学、合理的管理制度，更要有人情味，而不是以订立“规则”为由剥夺员工的人身自由，对员工过度苛待。只有尊重员工，满足员工的合理需求，才能赢得员工信任，让员工有归属感。若是将员工放在对立面，动辄严罚严管，只会影响企业的凝聚力和社会形象，最终阻碍企业的长远发展。

（据《中国妇女报》）