转自：中国妇女报

　　□ 中国妇女报全媒体记者 周玉林

　　春日的滇中腹地，云南禄丰绿色智能装备制造产业园内机器轰鸣。在锦润数控机械制造责任公司的车间里，378名女员工正忙碌于精密机床的行政办公区、生产车间的各个岗位。

　　这家国家级专精特新“小巨人”企业，不仅是禄丰千亿级园区发展的“链主”，更因妇联组织深度融入产业链而焕发独特活力——从一线女工到管理骨干，从技能提升到权益保障，从家庭关怀到社会贡献，“她力量”正成为推动产业升级的“隐形”引擎。

　　2023年，禄丰工业园区以379.13亿元规上工业总产值跃居全省千亿级园区第二位。亮眼数据的背后，一条以“党建带妇建、妇建促发展”的创新路径清晰浮现：妇联组织建在链上、服务沉到一线，让“工业硬实力”与“巾帼软实力”同频共振，书写了新时代女性赋能高质量发展的鲜活样本。

　　组织扎根链上：从“单兵作战”到“全域联动”

　　走进锦润公司“妇女之家”，墙上的“巾帼文明风采榜”引人注目：财务部组长陈春双带着团队凭借她卓越的统筹能力，不仅将月度结账周期从5天缩短至3天，更通过优化财务流程，让部门人均工作效率提升；采购部总监蒲佳珊凭借敏锐的市场洞察力，通过引入竞争性谈判、优化供应商结构，实现年度采购成本同比下降18%，为公司节省超1200万元运营资金，显著提升利润空间；转运调度员李艳通过合理配置车辆资源，与多家物流商达成长期合作，年度转运成本节省18%，有效控制运营开支……这些闪耀的名字，印证着妇联组织如何将分散的“她力量”凝聚成发展合力。

　　“过去女工们忙于生产线，权益维护和成长通道并不畅通。”公司妇联主席蒲佳珊回忆。2021年，云南省楚雄彝族自治州禄丰市妇联抓住产业链党建契机，推动锦润公司率先成立妇联，构建“链主企业牵头、下游企业联动”的组织网络。19名执委覆盖生产、采购、财务等关键部门，并延伸至润霖、泰富等6家上下游企业，形成跨企业、跨岗位的协作体系。

　　阵地建设同步夯实。200平方米的“妇女之家”集政策宣传、技能培训、心理疏导等功能于一体，红色影院的党课学习、法律讲座的权益课堂、母婴室的温馨关怀，让女工们有了“第二个家”。标准化制度更让服务常态化——每月“执委轮值”收集需求，每季“巾帼议事会”推动问题解决，每年两次健康体检和“两癌”筛查守护健康。

　　组织力的提升带来显著变化。3年来，公司女员工晋升管理岗比例从5%增至10%，下游企业妇联工作覆盖率超60%。“妇联不是花瓶，而是实打实的发展助推器。”上下游企业泰富公司女工张立英感慨。这位曾经的车间核算员，在妇联推荐下参与成本控制项目，如今已成为党员先锋岗骨干。

　　服务浸润人心：从“权益保障”到“幸福赋能”

　　2024年3月，一场特别的调解在锦润公司展开。质检员小王因产假返岗后岗位调整心生不满，妇联执委联合人力资源部，依据“妇女权益保障法”与企业协商，最终为她争取到弹性工作制。“感谢妇联帮我守住了权益，没想到公司还专门增设母婴室。”抱着孩子的她笑容明媚。

　　这样的场景，是禄丰产业链妇联深化服务的缩影。针对制造业女工面临的职业发展瓶颈、家庭照护压力等问题，市妇联与企业联动打出“组合拳”：

　　——法律盾牌更坚实：开设“链上法治课堂”，邀请律师解读“反家庭暴力法”；设立24小时维权热线，两年处理咨询诉求58件。

　　——关爱网络更紧密：创建“爱心妈妈”互助小组，新手妈妈可学习婴儿护理技能；设立“家庭服务日”，组织亲子阅读、家风讲座，让车间与家庭温暖相融。

　　——特殊群体更受关注：为残疾女工定制物料管理岗，为留守女工家属提供远程医疗咨询，年投入帮扶资金超10万元。

　　更令人动容的是，这种关怀从企业延伸到社会。2023年寒冬，妇联组织女工编织200条围巾捐赠山区儿童；2024年“三八”国际妇女节，20名“巾帼志愿者”为社区老人义务理发、收家理物。采购员兰少敏在日志中写道：“当我们为瘫痪老人打扫房间时，突然懂了什么叫‘产业链上的温度’。”

　　发展同频共振：从“人力储备”到“创新引擎”

　　在锦润的车间里，一支女性主导的团队格外醒目，手持量检具，在机床装配车间仔细认真质检每一件产品，为公司的优质产品严格把关，从进料、领料、用料到发货，每一个环节都仔细认真地质检。质检部负责人蔡冬丽说：“从进入公司的第一天起，我就把公司当作自己的家，把每台机床当作自己的孩子，看着自己参与生产的机床发往世界各地，那种成就感是无法用语言来形容的。”这位从装配一线走出的优秀管理干部，正是禄丰“巾帼成才计划”的受益者。

　　针对制造业转型升级对高技能人才的需求，禄丰市妇联与产业链党委协同发力：

　　——素质提升系统化：联合高校建立产学研用合作，培养智能制造人才，开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，共有1066名员工参加了新型学徒制培训，57名女工获得国家职业技能等级证书；建立“导师库”，劳模、技师与女工结对传技。

　　——建功平台多元化：依托“禄丰数控产业创业孵化示范园”，成立“就业帮扶车间”“就业见习基地”“企业培训中心”，为女性稳定就业、企业提质增效提供了源源不断的内动力，孵化技术改良项目23个，涌现出一批科技创新示范标杆。

　　——品牌效应外溢化：将“锦润之花”经验复制到绿色精密数控产业链，带动园区20余家企业建立巾帼建功机制。

　　数据印证成效：近3年，园区专利申请量增长300%，女工主导的工艺改进累计降本超百万元。而在禄丰市妇联主席崔亚兰看来，更深远的价值在于“人的重塑”：“当女工们从流水线走向创新台，从权益受助者变为服务提供者，产业链就拥有了生生不息的活力。”

　　夕阳西下，产业园的灯火渐次亮起。此刻，财务部的陈春双仍在核对报表，质检部的蔡冬丽正在测试新机型，维权热线的值班执委准备着次日的普法材料……无数个“她”的奋斗身影，汇聚成滇中制造业高地的璀璨星河。在这里，妇联组织与产业链的深度融合，不仅书写着“半边天”的成长史诗，更昭示着一条以人为本的新型工业化之路。